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Mulheres enfrentam barreiras significativas para criar carreiras na pesquisa energética do Reino Unido

Mulheres enfrentam barreiras significativas para criar carreiras na pesquisa energética do Reino Unido

Um novo relatório está revelando que as mulheres ainda enfrentam barreiras importantes para construir carreiras na pesquisa de energia no Reino Unido. Uma equipe do Grupo de Política Energética da Universidade de Exeter analisou o equilíbrio de gênero no campo da pesquisa de energia e considerou injusto com as mulheres.

Muito lento por muito tempo

"O progresso no equilíbrio de gênero na pesquisa tem sido muito lento por muito tempo, mas achamos que agora é a hora de unir ações entre financiadores e universidades para garantir que o talento feminino seja capitalizado. Agir em relação ao financiamento, questões institucionais e sistêmicas que nós Identificar pode conduzir a uma mudança real na inclusão no setor ", disse Jess Britton, pesquisador de pós-doutorado da Universidade de Exeter e co-autor do relatório.

O novo relatório viu os pesquisadores falarem com 59 acadêmicas conduzindo pesquisas de energia e analisando os dados disponíveis sobre o financiamento da pesquisa de gênero e energia. As entrevistas revelaram vários problemas que impediam as mulheres de progredir na carreira.

Necessidade urgente

"O relatório mostra que há uma necessidade urgente de abordar o pobre equilíbrio de gênero dentro da comunidade de pesquisa de energia do Reino Unido - particularmente no que diz respeito à liderança de bolsas e progressão na carreira", disse Jim Watson, Diretor do UK Energy Research Centre, a organização que encomendou o relatório.

"Ele não apenas revela a extensão do problema com novas evidências, mas faz uma série de recomendações práticas que deveriam ser leitura obrigatória para financiadores e universidades."

A pesquisa identificou quatro maneiras principais de melhorar o equilíbrio de gênero. Eles são:

Veja os dados - O relatório sugeriu que dados significativos sobre o equilíbrio de gênero na pesquisa de energia deveriam ser publicados e usados ​​para definir metas e monitorar o progresso.

Financie mais mulheres - O relatório recomendou mais diversidade de tipos de financiamento, bem como experiências de abordagens inovadoras para alocar financiamento e apoiar mulheres pesquisadoras.

Estimular a progressão na carreira de acadêmicas do setor de energia - O relatório identificou a necessidade de reformar as estruturas institucionais e as culturas existentes para torná-las mais favoráveis ​​às mulheres.

Desenvolver o que está funcionando - O estudo recomendou a identificação de pontos-chave de engajamento para construir equilíbrio de gênero e garantir igualdade de voz.

"Acolhemos este relatório, suas conclusões e recomendações. Muitas das questões levantadas são aquelas que reconhecemos mais amplamente em nossa comunidade de pesquisa", disse Alison Wall, Diretora Adjunta para Igualdade, Diversidade e Inclusão da EPSRC.

"Aumentar a diversidade e a inclusão é uma das prioridades em nosso novo Plano de Entrega. Por exemplo, planejamos fazer mais progressos na incorporação de EDI no processo de solicitação de subsídios, desenvolvendo nossos processos de revisão por pares, fornecimento de mais dados e maior flexibilidade em nosso financiamento . "


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