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Como redigir um currículo: orientação para preparação de currículos

Como redigir um currículo: orientação para preparação de currículos

Ao redigir um currículo, o curriculum vitae é uma parte fundamental do processo de candidatura a um emprego. Pode ser um emprego permanente, uma posição de contratação ou mesmo um trabalho de consultoria. Para tudo isso, um bom currículo é essencial.

O tempo investido em pesquisar como escrever um currículo e em prepará-lo é bem gasto. Algumas horas extras gastas escrevendo um bom currículo ao invés de cortar um pouco de tempo e torcer um medíocre podem render grandes dividendos.

Seu currículo precisa ser bem escrito e apresentado - ele precisa apresentar suas habilidades e experiência da melhor maneira possível, enquanto permanece totalmente verdadeiro.

Com muitas agências e possíveis empregadores recebendo milhares de currículos, é necessário que o seu currículo seja bem preparado, escrito e apresentado se você quiser ter a chance de ser considerado para uma entrevista.

Preparação do CV: o que deve conter

Ao analisar como redigir um CV, existem vários itens importantes que ele deve conter.

  • Detalhes pessoais: Como a descrição indica detalhes pessoais, incluindo seu nome, seus dados de contato, incluindo endereço, número ou números de telefone e endereço de e-mail devem ser incluídos. Outros detalhes, incluindo nacionalidade, data de nascimento e se uma carteira de motorista também podem ser incluídos.

    Ao fornecer seu endereço de e-mail, certifique-se de que aquele que você usa tenha uma aparência profissional - alguns dos mais engraçados podem não ser apropriados e contarão contra você.

  • Habilidades: É prática corrente incluir uma seção que destaca suas principais habilidades. Esta seção é frequentemente lida por possíveis empregadores em busca de palavras-chave e, portanto, é um elemento muito importante na preparação do currículo.
  • Experiência: A seção de experiência de trabalho do currículo dá suporte à seção de habilidades - qualquer empregador vai querer ver o que você fez. Isso pode ser um pouco complicado para os recém-formados, mas inclua qualquer experiência relevante, incluindo empregos de férias.

    A experiência de trabalho deve ser definida em ordem cronológica inversa, ou seja, a experiência mais recente primeiro. Esta seção do CV deve enfocar as realizações e sucessos e destacar as habilidades que foram demonstradas. Novamente, ele precisa ser verdadeiro, mas também se colocar sob uma luz positiva.

  • Educação: Ao preparar um currículo, é normal incluir uma lista de qualificações e breves detalhes educacionais.
  • Outra informação relevante: Às vezes, as pessoas podem querer incluir outras informações complementares, incluindo hobbies, interesses, etc. Às vezes, isso é considerado um pouco supérfluo, mas pode dar ao entrevistador uma imagem mais completa do candidato. Esta seção deve ser curta e, se o espaço no currículo for escasso, pode-se decidir omiti-lo.
  • Referências: É normal que os possíveis empregadores aceitem antes de iniciar qualquer novo emprego. É sabido que isso deve ser feito antes da entrevista, portanto, esteja ciente disso.

    Da mesma forma, os nomes e detalhes de contato dos árbitros são frequentemente incluídos em um currículo. Normalmente, um é exigido do empregador anterior. Normalmente é educado pedir aos árbitros antes de incluir seus nomes no currículo, embora o empregador anterior seja normalmente direcionado ao departamento de RH da empresa, portanto, solicitar permissão pode não ser aplicável.

Diretrizes de apresentação de CV

A apresentação do CV é de grande importância e não pode ser subestimada. Como as agências e empresas geralmente recebem milhares de currículos, aqueles que não correspondem à marca são facilmente rejeitados.

Um currículo bem apresentado e completo dará a melhor chance de garantir uma entrevista.

Uma tendência que se tornou aparente recentemente é incorporar sua foto ao currículo. Embora pareça bom, nem sempre é apropriado. Vale a pena consultar qualquer agência de empregos sobre como usar essa abordagem.

Outro ponto a ter em mente é que versões ligeiramente diferentes de um currículo podem ser necessárias para diferentes aplicações ou situações. Conseqüentemente, pode valer a pena preparar diferentes versões do seu currículo para diferentes aplicações, enfatizando diferentes habilidades, etc.

Muitas vezes vale a pena ser flexível. Pequenas mudanças na preparação do seu CVcan às vezes fazem toda a diferença. Pode até ser possível ter dois currículos preparados, se houver dois estilos diferentes de currículos que podem ser exigidos para enfatizar diferentes aspectos de sua carreira.

Dicas de preparação de currículo

Existem vários pontos-chave que devem ser adotados ao preparar um CV.

Preparação do currículo

  • Use uma linguagem positiva
  • Concentre-se nas conquistas
  • Ser conciso
  • Mantenha os dois lados do papel
  • Verifique cuidadosamente a ortografia e outros erros
  • Reveja o CV e peça a opinião de outra pessoa

A preparação do currículo não deve

  • Não diga nada que não seja verdade e você não pode fazer backup
  • Não deixe nenhuma lacuna na história da carreira - isso fará com que os entrevistadores questionem o que está sendo escondido
  • Não faça o layout muito sofisticado - mantenha-o limpo, simples e atraente

Problemas comuns ao escrever um currículo

Ao escrever um currículo, pode haver algumas questões complicadas que precisam ser consideradas para que você se retrate da melhor maneira, mas sem ser mentiroso de forma alguma.

Existem algumas coisas que podem gerar incerteza na mente do entrevistador. Embora seja necessário ser verdadeiro, esses pontos podem ser retratados de forma positiva, mas é preciso pensar primeiro.

  • Certifique-se de que é consistente com outras plataformas online: É necessário garantir que o currículo seja consistente com quaisquer plataformas online onde experiências e currículos, etc. sejam publicados. O LinkedIn é um excelente exemplo. Embora não devam ser exatamente os mesmos em termos de redação, devem ter as mesmas datas e fatos básicos, etc.

    É provável que os empregadores em potencial façam um pouco mais de pesquisa sobre aqueles que estão considerando para uma posição específica, portanto, vale a pena garantir que eles sejam consistentes um com o outro, caso contrário, isso pode disparar sinais de alerta.

  • Lacunas de carreira: Na vida real, muitas vezes podem ocorrer lacunas na carreira, mas esse é um problema com o qual muitas pessoas se preocupam ao redigir seu currículo. Eles podem surgir por uma variedade de razões: criar uma família, cuidar de parentes doentes, emergências médicas, licença sabática para viajar, pandemias globais, etc.

    Isso pode ser resolvido adicionando uma única linha no currículo, informando as datas e explicando o motivo. Ao abordá-lo no currículo, ele dá ao entrevistador a razão da lacuna. Os entrevistadores são pessoas reais e percebem que a vida acontece. Ao abordá-lo de frente, você tira a impressão de que você pode estar escondendo algo.

  • Carreira não movida: Nos últimos anos, as pessoas têm sido muito mais móveis em seus empregos. Em algumas áreas, as pessoas podem se mudar a cada dois anos, enquanto algumas pessoas podem permanecer na mesma empresa por muitos anos.

    Algumas pessoas podem olhar para alguém que está no mesmo emprego por muito tempo como sem dinamismo. Para quem já está no mesmo cargo ou na mesma empresa há muito tempo, vale destacar como suas responsabilidades cresceram, ou como o cargo mudou, e como sua contribuição aumentou.

    Feito com sucesso, isso pode mostrar confiabilidade e lealdade, que são duas boas características para quem emprega novas pessoas.

  • Ageism: O preconceito de idade é uma questão contra a qual muitos países estão tentando legislar: não deve ser levada em consideração ao entrevistar um candidato a um cargo. Apesar disso, pode ter um efeito nas pessoas que procuram currículos. Eles podem deixar o currículo de lado se acharem que a pessoa é mais velha do que desejam.

    Para ajudar a superar isso, existem vários métodos para ajudar a superar o problema. Embora não seja normal hoje em dia colocar a idade e a data de nascimento em um currículo, pode haver outros sinais indicadores que os recrutadores ou gerentes de contratação podem usar para ter uma boa visão da idade do candidato.

    Portanto, é aconselhável não incluir no currículo elementos que possam levar o recrutador a pensar que você é um dinossauro. Não inclua no currículo elementos que descrevam tecnologia há muito esquecida, a menos que haja um bom motivo. Enfatize também as habilidades que se relacionam com a tecnologia moderna e aquelas que serão relevantes nos ambientes modernos.

Os currículos são úteis para quem procura qualquer forma de emprego: cargos permanentes; contrato de trabalho e muitas vezes trabalho de consultoria também. Consequentemente, um currículo é vital para muitas formas de procura de emprego.

Como as empresas costumam receber grandes quantidades de currículos, sempre ajuda a fazer com que o seu se destaque e apresente uma primeira impressão muito positiva. Isso ajudará a melhorar a possibilidade de uma entrevista ser oferecida. Mesmo durante a entrevista, um CV bem apresentado dará aos entrevistadores uma primeira impressão mais positiva e isso ajuda muito. Seguir muitas das diretrizes básicas para o currículo e gastar tempo apresentando bem sua experiência e formatando bem o currículo sempre será um tempo bem gasto.


Assista o vídeo: Análise de Currículos ao vivo! (Novembro 2021).